ראיונות עבודה דומים לדייטים ראשונים. שני הצדדים רוצים לראות אם יש אנרגיה טובה לפני שהם לוקחים את הדברים הלאה, ובדיקת הקרקע דורשת דקויות.
ראיונות עבודה אינם קלים, והם היו קשים עוד יותר אם המעסיקים יהפכו אותם לחקירות פשוטות. זו הסיבה שמחלקות משאבי אנוש פיתחו שאלונים שמטרתם לגלות האם למועמד יש את מה שהם צריכים, או תוך שמירה על הניסוחים מספיק פתוחים כדי שהוא ירגיש כמו שיחה קלה - לפחות באופן אידיאלי.
למרות שחברות שונות מחפשות תכונות שונות, תמיד יש כמה שאלות שנראות אפילו בתהליכי היישום המגוונים ביותר. אבל, מה באמת רוצים המעסיקים לדעת כשהם שואלים את השאלות הללו? למד לחשוב כמו מראיין והתשובות שלך יהיו ממוקדות ואסטרטגיות יותר.
1. ספר לי על עצמך
הם כבר קראו את קורות החיים שלך, אז זה לא הרגע להבהיר אותם שוב עבורם. במקום זאת, ראו בשאלה זו הזדמנות להדגיש חלקים ממנה שאתם מרגישים שעשויים לתת לכם יתרון לתפקיד, או עברו על היבטים באישיותכם התואמים את אלה שהתפקיד דורש.
יש אנשים שעושים את הטעות בהתייחסות אישית אישית מדי לענות על שאלה זו. למרות שזה רעיון טוב להיות עצמך ולתת לכמה מהתכונות הטובות ביותר שלך להאיר, אל תקחי את זה רחוק מדי או שתתעכב על חוויות ותחביבים שאינם רלוונטיים עבור המעסיק הפוטנציאלי שלך.
מכיוון שזו בדרך כלל השאלה הראשונה או אחת השאלות הראשונות שהם עשויים לשאול, תוכלו לתת סיכום מהיר של החוויה שלכם ולשלב אותה עם כמה אנקדוטות קצרות המשקפות את התנהגותכם המקצועית.
2. איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
האם אתה רוצה לטייל בעולם, או שאתה רואה את עצמך מקים משפחה בפרברים? האם כל היעדים הללו תואמים את המיקום אליו הגשת מועמדות וערכי החברה? בשאלה זו, מעסיקים עשויים לרצות לגלות אם הכוונות שלך עם החברה הן לטווח ארוך או קצר, ואם יש לך מושג טוב מה זה מה שאתה רוצה להשיג בחיים.
לא משנה מה תעשו, אל תגידו שאין לכם מושג מכיוון שחוסר ראייה ישחק נגדכם. גם אם זה המקרה, הסביר כיצד אתה שומר על עצמך פתוח לכל האפשרויות.
כדאי להתמקד ביעדים מקצועיים ולא ביעדים אישיים כשאתם מגישים מועמדות למשרה ברמת כניסה. הגיוני לראות את עצמך כחלק בעל ערך בחברה, אולי בתפקיד ניהול אמצעי או פיקוח. יידעו שאתם לא חוששים מצמיחה ומחובות.
3. מה אתה יודע על חברה זו?
הם יודעים מה הם עושים וסביר מאוד שזה יבוא לידי ביטוי בבירור באתר שלהם, כך שזה הרגע שלך להראות שעשית את שיעורי הבית שלך. כמובן, הם לא רוצים שתגיד להם מה הצלחת לשנן תוך כדי בדיקת האתר שלהם בדרך לראיון; הם רוצים לשמוע שהיית פרואקטיבית והיית מעבר לזה.
האם זו חנות? לבקר בו ולזהות את התכונות הטובות ביותר שלהם? האם אתה רואה מקום לשיפור? שימו לב לזה והעלו אותו בראיון. אם זו חברת שירות לקוחות, מדוע שלא תנסו להתקשר אליהם ולראות כיצד הם מגיבים?
עקוב אחריהם במדיה החברתית, וראה כיצד הם מבטאים את עצמם; אם מדובר במדיה כלשהי, קרא אותה לעתים קרובות וקבל הצצה להנחיות העריכה שלהם. כל אחד יכול לקרוא הצהרת משימה, כך שזו ההזדמנות שלך לעבור את הקילומטר הנוסף ולהראות שאתה באמת יודע מה הם עומדים.
4. מדוע אתה רוצה לעבוד אצלנו?
רוב האנשים יגידו למראיין כמה הם אוהבים חברה וירגישו שהכישורים שלהם מתאימים טוב לתפקיד בו הם מגישים מועמדות. עם זאת, שאלה זו - הקשורה בדרך כלל לשאלה למעלה - נותנת לך הזדמנות להוכיח שאתה יודע למה אתה נכנס.
קרא היטב את תיאור התפקיד והזהה מה זה שמשך אותך להגיש מועמדות? האם יש לעסק מערכת ערכים שאתה מזדהה איתם? הסבירו זאת בראיון. מכירים אנשים שעובדים שם וחושבים שזה מקום פנטסטי לעבוד?
זו גם תגובה טובה לתת. הימנע ממיקוד בעיקר בשכר או בהטבות שכן זה יגרום לך להיראות כמו סוג האדם שלא היה עושה עובד נאמן ומחכה להצעה טובה יותר.
5. מהן החולשות שלך?
למרות שרבים יגידו לך שאלה זו מיושנת וחברות רבות התקדמו לעבר ניסוחים חיוביים יותר, עדיין סביר להניח שתיתקל במראיין בבית הספר הישן שיזרק את הכדור הזה. הימנע מהפיתוי לומר להם שאתה יותר מדי פרפקציוניסט מכיוון שזה רק יגרום לך להיראות מזויף.
במקום זאת, הבינו שהם בעצם רוצים לדעת על היכולת שלכם לביקורת עצמית ופוטנציאל לצמיחה - כמו כן, השלכו פגמים בלתי ניתנים להתאמה אשר יהפכו אתכם לא מתאימים לתפקיד.
בחר פגם אמיתי שיש לך אבל זה לא מכשול עבורך להצטיין בעמדה, ואל תסיים את תשובתך בלי להסביר מה עשית כדי להתגבר עליה ולשפר את עצמך. קצת צמיחה אישית תתן לתשובה שלך יתרון, ותהפוך את התחבולה הזו לסיפור חיובי.
ללא קשר לתפקיד או לחברה שאליהם אתה פונה, סביר להניח שתצטרך לענות על רוב אם לא על כל שאלות הראיון הנפוצות הללו.דע איזה סוג תשובה המראיין מחפש ומה הם באמת מנסים לקבוע, ואתה מובטח שתמשיך הלאה ברשימת מועמדים קצרים. אילו שאלות נפוצות נוספות נשאלת בראיונות עבודה? שתף אותם למטה.
